Pscyhologia organizacji

Czasami nazywana psychologią przemysłowo-organizacyjną, psychologią biznesu lub po prostu "psychologią pracy" - psychologia organizacji jest naukowym studium i zastosowaniem zasad psychologicznych w organizacjach i miejscu pracy.

Jest to nauka o tym, jak ludzie myślą i zachowują się w pracy. Jeśli po raz pierwszy słyszysz o psychologii organizacji, nie jesteś sam. Jest to niewielka dziedzina, ale istnieje wiele powodów, dla których warto zainteresować się psychologią organizacyjną.

Psychologia organizacji pomaga ludziom

Psychologia organizacji pomaga ludziom w bezpiecznym i satysfakcjonującym życiu zawodowym - od znalezienia właściwej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, poprzez pomoc w osiągnięciu większej satysfakcji z pracy, aż po bezpieczeństwo w miejscu pracy. Biorąc pod uwagę ilość czasu spędzanego w pracy, nietrudno wyobrazić sobie, jaki wpływ na samopoczucie ma brak tych umiejętności.

Psychologia organizacyjna pomogła rannym weteranom przejść do życia cywilnego i była wykorzystywana do walki z ubóstwem. Psychologowie organizacyjni pracują nad ograniczeniem molestowania seksualnego w miejscu pracy, zapobiegają dyskryminacji i opowiadają się za płacami wystarczającymi na życie na całym świecie. W świecie pracy psychologia organizacji działa jak dźwignia służąca poprawie życia innych.

Psychologia organizacji pomaga organizacjom

Choć mało prawdopodobne jest, aby w firmach można było znaleźć pracownika z tytułem "psychologa organizacji", psychologia organizacji jest wykorzystywana do poprawy funkcjonowania tysięcy organizacji na całym świecie.

Pomagając organizacjom w wyborze osób lepiej dopasowanych do ich potrzeb, budowaniu lepszej kultury pracy i zmniejszaniu liczby pracowników, którzy odchodzą z firmy, psychologia organizacji nie tylko poprawia życie pracowników, ale także organizacji.

Organizacja Narodów Zjednoczonych wykorzystuje psychologię organizacyjną do realizacji swoich celów humanitarnych. Rząd federalny USA wykorzystuje psychologię organizacyjną do szkolenia swoich pracowników i rozwoju liderów. NASA wykorzystuje psychologię organizacyjną, aby dostarczyć astronautów na Marsa. Psychologia organizacji to naukowe studium pracy, a dzięki wykorzystaniu tej nauki organizacje mogą się rozwijać.

Psychologia organizacji rozwija się

Choć wciąż niewielka w porównaniu z niektórymi innymi poddziedzinami psychologii, dziedzina psychologii organizacji szybko się rozwija. Liczba członków krajowej organizacji zawodowej psychologii organizacyjnej o nazwie Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) wzrosła ponad dwukrotnie w latach 1997-2018.

W rzeczywistości, według szacunków amerykańskiego Biura Statystyki Pracy, psycholog przemysłowo-organizacyjny jest najszybciej rozwijającym się zawodem w USA w latach 2012-2022. Dzięki korzystnej, wpływowej pracy, którą wykonuje się, łatwo jest zrozumieć, dlaczego jednostki byłyby przyciągane do tej dziedziny, oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia i szerokiej gamy różnych ścieżek kariery.

Psychologia organizacyjna jako dziedzina rozwija się, a wraz z nią rośnie pozytywny wpływ, jaki wywiera na jednostki i organizacje.

Więcej informacji na temat psychologii organizacyjnej można znaleźć na stronie internetowej poświęconej przywództwu w organizacji - projektprzywodztwo.com Zajrzyj tam jeśli jeśli lubisz czytać blogi.

Jeśli interesuje Cię ewentualna kariera psychologa organizacji lub jeśli jesteś na poważnie zainteresowany psychologia biznesu sprawdź ofertę naszych szkoleń menedżerskich oraz kurs coachingu kurs psychologii biznesu lub kurs psychologii przywództwa.