Jak rozmawiać z szefem o podwyżce?

Jak rozmawiać z szefem o podwyżce? Na pewno nie tak jak na rysunku powyżej;) Poniżej kilka pomysłów na to jak rozegrać tą rozmowę, żebyś dostał podwyżkę, na którą zasługujesz.

Koniec żartów:). Więc tak, twoja rozmowa z szefem dotycząca oceny wyników jest oficjalnie zapisana w kalendarzu, a ty bardzo mocno chciałbyś otrzymać podwyżkę. Jednak jeśli nie przygotujesz się do tej rozmowy i nie poćwiczysz, dużo trudniej będzie ci uzyskać oczekiwany rezultat - rozsądne wynagrodzenie.

POMYŚL, DLACZEGO ZASŁUGUJESZ NA PODWYŻKĘ (W PRZECIWIEŃSTWIE DO MYŚLI, ŻE JEJ POTRZEBUJESZ)

Wszystko zależy od twojego nastawienia. Podczas spotkania trzymaj się scenariusza, który wyjaśnia dlaczego zasłużyłeś na podwyżkę (jest to odpowiedni moment, żeby wykrzyczeć swój niebagatelny wkład w funkcjonowanie firmy) zamiast myśleć, że potrzebujesz jej do przeżycia (kogo interesuje, że wzrósł czynsz i boisz się, że nie starczy ci na rachunki). Szef nie jest odpowiedzialny za twój domowy budżet, ale odpowiada za uznanie twojej wartości i nagradzanie odpowiednią pensją za rozwój.

ZAPAMIĘTAJ TRZY NAJWAŻNIEJSZE OSIĄGNIĘCIA

To naturalne, że denerwujesz się przed pójściem na rozmowę. Żeby zmniejszyć stres, wypunktuj i zapamiętaj trzy najważniejsze osiągnięcia, jakich udało ci się dokonać w przeciągu roku. (Może na przykład, wprowadziłeś nowe rozwiązanie, które wzmocniło twoją firmę finansowo albo świetnie wyszkoliłeś nowego pracownika). Jasne, możesz to spisać na kartce i zreferować, ale dużo pewniej poczujesz się, kiedy przećwiczysz mówienie o swoich osiągnięciach, zapamiętując szczegóły w sposób bardziej naturalny dla przebiegu rozmowy.

WYJAŚNIJ, W JAKI SPOSÓB TWOJE OSIĄGNIĘCIA NAPĘDZAJĄ NADRZĘDNE CELE FIRMY

Wykonywana przez ciebie praca bez wątpienia ma znaczenie. Ale jeśli przystępujesz do negocjacji o podwyżkę musisz wykazać jak twoja praca wpływa na nadrzędne cele firmy. Znowu, odrób lekcje i przypomnij sobie najważniejsze sukcesy twojego działu w obecnym roku. Może jest to zwiększanie przychodów lub zbudowanie zespołu. Wykaż swój wpływ na działanie całej firmy i wypunktuj wszystkie swoje zasługi.

PODAJ KONKRETNĄ SUMĘ

Wiadomo, że trudno to obliczyć, jednak w momencie, kiedy masz na podorędziu dokładną liczbę, łatwiej przeciągnąć szefa na swoją stronę. Kilka rzeczy, o których musisz pamiętać: nie chcesz zaproponować nieodpowiedniej wysokość podwyżki, ani nikogo tym faktem urazić. Musisz być również przygotowany na kontrofertę lub "nie" rzucone prosto z mostu. (Jeśli nie są w stanie zapewnić ci podwyżki w tym momencie, zapytaj o inny termin spotkania).

PODKREŚL JAK BARDZO LUBISZ SWOJĄ PRACĘ ORAZ JAKIE SĄ PERSPEKTYWY DLA TWOJEGO STANOWISKA

Nieważne jak przebiega rozmowa, zawsze warto jest podkreślić swoje zaangażowanie w działanie firmy oraz przypomnieć szefowi jak dużą wartość wnosisz do zespołu.