Kurs specjalista ds. HR
Kurs specjalista ds. HR
Czy pasjonuje Cię pomaganie ludziom w ich miejscu pracy? Czy chcesz dokonać zmian w życiu pracowników, jednocześnie napędzając sukces biznesowy firmy? Jeśli tak, to e-kurs specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi jest idealny dla Ciebie!
W dzisiejszym szybko zmieniającym się środowisku biznesowym, zarządzanie zasobami ludzkimi jest ważniejsze niż kiedykolwiek. Jako specjalista ds. zasobów ludzkich, odgrywasz kluczową rolę w przyciąganiu, rozwijaniu i utrzymywaniu najlepszych talentów dla Twojej organizacji. Nasz e-kurs dostarczy Ci wiedzy i umiejętności, których potrzebujesz, aby odnieść sukces w tej ważnej roli.
Nasz e-kurs zarządzania zasobami ludzkimi został zaprojektowany tak, aby wyposażyć Cię w narzędzia i strategie, które pozwolą Ci osiągnąć sukces w tej dziedzinie. Poznasz kluczowe funkcje HR, takie jak rekrutacja, selekcja czy szkolenie pracowników.
Kim jest specjalista ds. HR?
Specjalista ds. HR, znany również jako specjalista ds. zasobów ludzkich lub specjalista ds. personelu, jest odpowiedzialny za zarządzanie różnymi aspektami działu zasobów ludzkich organizacji. Obejmuje to zadania takie jak rekrutacja i zatrudnianie nowych pracowników, opracowywanie programów szkoleniowych, zajmowanie się kwestiami relacji pracowniczych oraz zapewnianie zgodności z przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia. Ściśle współpracują zarówno z kierownictwem, jak i pracownikami, aby stworzyć pozytywne i produktywne środowisko pracy.
Zapisując się na nasz e-kurs specjalista ds. HR:
Zdobędziesz umiejętności i wiedzę, których potrzebujesz, aby doskonalić się w dziedzinie zasobów ludzkich
Zbudujesz solidne podstawy w funkcjach HR, takich jak rekrutacja, zaangażowanie pracowników, szkolenia
Dowiesz się, jak tworzyć pozytywną i angażującą kulturę miejsca pracy, która sprzyja dobremu samopoczuciu pracowników i ich zatrzymaniu w firmie
Zrozumiesz rolę HR w osiąganiu sukcesu biznesowego
Inwestycja w ten e-kurs to inwestycja w Twoją karierę. Nie pozwól, aby brak wiedzy lub umiejętności z zakresu HR powstrzymał Cię przed otrzymaniem wymarzonej pracy. Zapisz się na nasz e-kurs już dziś i zrób pierwszy krok w kierunku zostania skutecznym i efektywnym specjalistą HR.
Dla kogo przeznaczony jest kurs specjalista ds. HR?
Ten kurs jest przeznaczony dla osób, które pragnęłyby lepiej zrozumieć koncepcję zarządzania zasobami ludzkimi i poszerzyć swoją wiedzę HR.
Program kursu specjalista ds. HR
Moduł 1. Wprowadzenie (lekcja video)
Moduł 2. Zasoby ludzkie w organizacji (lekcja video)
2.1 Podejścia w zarządzaniu zasobami ludzkimi (lekcja video)
2.2 Planowanie zasobów ludzkich (lekcja video)
2.3 Kwalifikacje zawodowe (lekcja video)
Moduł 3. Kapitał ludzki w organizacji (lekcja video)
Moduł 4.Zatrudnianie pracowników (lekcja video)
Moduł 5.Rekrutacja (lekcja video)
5.1Rekrutacja wewnętrzna (lekcja video)
5.2.Rekrutacja zewnętrzna (lekcja video)
Zalety rekrutacji zewnętrznej
Proces rekrutacji zewnętrznej
Rekrutacja ogólna i segmentowa
Poprawa efektywności rekrutacji zewnętrznej
Internet jako źródło dla rekrutacji zewnętrznej
Rekrutacja przez firmy zewnętrzne
5.3.Selekcja pracowników (lekcja video)
Moduł 6.Motywowanie pracowników (lekcja video)
6.1.Pozytywne i negatywne motywowanie pracowników (lekcja video)
6.2.Motywowanie pracowników a zaufanie (lekcja video)
Czynniki motywacyjne
Motywowanie pracowników w procesie pracy
Motywowanie pracowników a natężenie motywacji
Moduł 7.Rozwój pracowników (lekcja video)
7.1.Rozwój pracownika w organizacji (lekcja video)
7.2.Rozwój pracownika a ryzyko (lekcja video)
7.3.Proces identyfikacji potrzeb rozwojowych pracowników jest stałym elementem funkcjonowania organizacji
(lekcja video)
7.4. Zachowania kierownictwa wpływają na działania rozwojowe pracowników (lekcja video)
Moduł 8.Szkolenia pracowników (lekcja video)
Potrzeba szkolenia pracowników
Szkolenia pracowników a sukces organizacji
8.1.Proces szkolenia pracowników (lekcja video)
Określanie celów i zadań szkolenia pracowników
8.2.Szkolenie zewnętrzne - wady i zalety (lekcja video)
Moduł 9 Rodzaje szkoleń
Wewnętrzne szkolenia korporacyjne
Zewnętrzne szkolenia korporacyjne
Szkolenia wewnętrzne a zewnętrzne
Moduł 10. E-learning w rozwoju zasobów ludzkich
Hybrydowy model pracy a szkolenia i kursy pracowników
E-learning
Zalety korzystania z kursów elektronicznych
Distance learning
Moduł 11. Zarządzanie talentami (lekcja video)
11.1. Strategie zarządzania talentami (lekcja video)
Budowanie ławki talentów
Moduł 12. Ocenianie pracowników (lekcja video)
Cele oceny pracowników
10.1. Kryteria oceny pracowników (lekcja video)
10.2. Proces oceny pracowników (lekcja video)
Moduł 13. Wypalenie zawodowe (lekcja video)
Objawy wypalenia zawodowego
13.1.Możliwe przyczyny wypalania zawodowego (lekcja video)
Czynniki ryzyka wypalenia zawodowego
Wypalenie zawodowe a nierealne oczekiwania zawodowe
Wypalenie zawodowe a stres
Wypalenie zawodowe a różne rodzaje stresorów związanych z pracą zawodową
Moduł 14. Organizacja i jej struktura
Struktura organizacji
Płaska struktura organizacji
Hierarchiczna struktura organizacyjna
Funkcjonalna struktura organizacyjna
Struktura dywizjonalna
Struktura dywizjonalna geograficzna
Struktura oparta na procesach
Struktura macierzowa
Struktura sieci
Moduł 15. Organizacja i jej kultura
Kultura organizacyjne i jej funkcje
Istota kultury organizacyjnej firmy
Typy kultury organizacyjnej firmy
Kultura organizacyjna firmy a klimat organizacyjny
Silna i słaba kultura organizacyjna firmy
Zmiana kultury organizacji
Dlaczego warto zakupić ten kurs?
Pracodawcy coraz bardziej doceniają strategiczne znaczenie HRM w organizacjach. Ten kurs buduje koncepcyjną i praktyczną wiedzę na temat najnowszych myśli i osiągnięć w dziedzinie HRM.
Kupując ten kurs uzyskasz:
• Wgląd w strategiczne i operacyjne gznaczenie nowoczesnego HRM
• Umiejętności opracowywania i oceny koncepcji, strategii, polityk, zasad i praktyk HRM.
• Operacyjną wiedzę dotyczącą najlepszych praktyk HRM
Kurs online specjalista ds. HR - szybkie fakty:
1. Łatwy do opanowania i zrozumienia.
2. Wymagane jest tylko kilka godzin nauki
3. Dostarczany w 100% on-line i dostępne 24/7 z dowolnego komputera lub smartfona
5. Możesz uczyć się w domu lub w pracy, w swoim własnym tempie, we własnym czasie
6. Certyfikat ukończenia
Egzamin na koniec kursu:
Brak
Certyfikaty
To, czego się nauczyłeś, znajdzie oficjalne potwierdzenie. W przeciągu 1-2 dni roboczych od zakończenia kursu otrzymasz certyfikat w formie elektronicznej (wysokiej jakości pdf przygotowany do wydruku).
Dzięki temu, będziesz mógł zaprezentować swój sukces pracodawcy.
Na jakich urządzeniach działa kurs specjalista ds. HR
Kursy są dostępne online 24/7 a dsotęp jest możliwy za pomocą dowolnego urządzenia z dostepem do Internetu w tym komputera stacjonarnego, laptopa, tabletu czy smartfona (dowolny system operacyjny).
Cena kursu 499 zł
Autor kursu
Dr Michał Chmielecki – jeden z czołowych ekspertów negocjacji i przywództwa w Polsce. Wykładowca amerykańskiej uczelni Clark University (www.clarku.edu). Autor ponad 80 publikacji naukowych w tym bestsellera Techniki negocjacji i wywierania wpływu.
Współpracował m.in. z Polskim Instytutem Spraw Międzynarodowych, Polskim Instytutem Dyplomacji, Europejską Akademią Dyplomacji i Akademią Dyplomatyczną MSZ.
Kariera specjalisty ds. HR
Rola specjalisty ds. zasobów ludzkich oferuje dynamiczną i satysfakcjonującą ścieżkę kariery dla osób zainteresowanych dziedziną zasobów ludzkich. Ta ekscytująca rola, obejmująca zakres obowiązków od rekrutacji i szkoleń po relacje z pracownikami i zgodność z przepisami, odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu sukcesu każdej organizacji. W tym artykule zbadamy tajniki bycia specjalistą ds. zasobów ludzkich, w tym wymagane umiejętności, perspektywy pracy i potencjalne możliwości rozwoju. Jeśli więc rozważasz karierę w HR, czytaj dalej, aby dowiedzieć się, dlaczego ta rola może być dla Ciebie idealna.
Wymagane umiejętności
Aby osiągnąć sukces jako specjalista ds. HR, należy posiadać pewne umiejętności. Należą do nich:
1) Komunikacja: Silne umiejętności komunikacyjne są niezbędne dla każdego specjalisty HR. Muszą oni skutecznie komunikować się zarówno z kierownictwem, jak i pracownikami, aby rozwiązywać obawy lub wdrażać zasady.
2) Umiejętności interpersonalne: Umiejętność budowania relacji z ludźmi z różnych środowisk jest kluczowa w tej roli. Specjalista ds. HR musi nawiązywać kontakty z pracownikami na wszystkich poziomach organizacji i wspierać pozytywne relacje robocze.
3) Rozwiązywanie problemów: Umiejętność identyfikowania problemów i wymyślania skutecznych rozwiązań jest niezbędna w szybko zmieniającym się świecie zasobów ludzkich.
4) Umiejętności organizacyjne: Jako że specjalista ds. zasobów ludzkich zajmuje się wieloma zadaniami jednocześnie, bycie zorganizowanym jest kluczowe. Od planowania rozmów kwalifikacyjnych po zarządzanie dokumentacją pracowniczą - bycie na bieżąco zapewni sukces w tej roli.
5) Znajomość przepisów prawa pracy: Zrozumienie federalnych, stanowych i lokalnych przepisów prawa pracy ma kluczowe znaczenie dla każdego odnoszącego sukcesy specjalisty HR. Bycie na bieżąco ze zmianami w ustawodawstwie zapewnia, że firma pozostaje w zgodzie z przepisami przez cały czas.
Perspektywy zatrudnienia
Ponieważ organizacje zdają sobie sprawę ze znaczenia utrzymania wykwalifikowanej siły roboczej w zmieniających się warunkach rynkowych, rośnie zapotrzebowanie na utalentowane osoby, które potrafią zarządzać ich najcenniejszym zasobem - ludźmi. To sprawia, że jest to odpowiedni czas, aby rozważyć karierę specjalisty HR.
Możliwości rozwoju
Rola specjalisty ds. HR oferuje różne możliwości rozwoju dla osób, które są oddane i zaangażowane w swój zawód. Niektóre potencjalne ścieżki obejmują:
1) Specjalizacja: W miarę zdobywania doświadczenia w tej dziedzinie można zdecydować się na specjalizację w różnych obszarach zasobów ludzkich, takich jak rekrutacja i selekcja, wynagrodzenia i świadczenia lub relacje z pracownikami.
2) Role kierownicze: Dzięki doświadczeniu i umiejętnościom przywódczym specjaliści HR mogą awansować na stanowiska kierownicze, takie jak menedżer lub dyrektor HR.
3) Doradztwo: Doświadczeni specjaliści ds. HR mogą również zostać niezależnymi konsultantami i oferować swoją wiedzę wielu organizacjom.
4) Studia wyższe: Wiele uniwersytetów oferuje zaawansowane stopnie naukowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, które mogą otworzyć drzwi do wyższych stanowisk w tej dziedzinie.
Dlaczego warto wybrać karierę specjalisty ds. zasobów ludzkich?
1) Wpływowa praca: Rola specjalisty ds. zasobów ludzkich ma bezpośredni wpływ na życie pracowników poprzez tworzenie pozytywnego środowiska pracy, zapewnianie możliwości szkolenia w celu rozwoju osobistego i rozwiązywanie wszelkich problemów, które mogą się pojawić. Wprowadzanie zmian w życiu ludzi może być niezwykle satysfakcjonujące.
2) Zróżnicowane obowiązki zawodowe: Specjaliści ds. HR mają zróżnicowany zakres obowiązków, od planowania strategicznego po codzienne zadania operacyjne. Ta różnorodność sprawia, że rola ta jest interesująca i pełna wyzwań.
3) Ciągła nauka: Wraz ze zmieniającymi się przepisami i regulacjami, zawsze jest coś nowego do nauczenia się w dziedzinie zasobów ludzkich. Jako specjalista ds. zasobów ludzkich nigdy nie przestaniesz się rozwijać zawodowo.
4) Możliwości rozwoju: Jak wspomniano wcześniej, istnieją różne ścieżki rozwoju jako specjalista ds. zasobów ludzkich - czy to poprzez specjalizację, czy wspinanie się po szczeblach kariery na stanowiska kierownicze.
Podsumowując, bycie specjalistą ds. zasobów ludzkich jest zarówno ekscytujące, jak i satysfakcjonujące. Wymaga unikalnego zestawu umiejętności, takich jak komunikacja, rozwiązywanie problemów i znajomość przepisów prawa pracy. Dzięki pozytywnym perspektywom pracy i potencjalnym możliwościom rozwoju dostępnym w tej dziedzinie - nic dziwnego, że wiele osób skłania się ku podążaniu tą ścieżką kariery. Jeśli więc masz pasję do pomagania innym i chcesz coś zmienić w swojej organizacji - rozważ zostanie specjalistą HR już dziś!
Rola specjalisty ds HR w organizacji
Ponieważ siła robocza stale rośnie i ewoluuje, organizacje dostrzegają znaczenie posiadania w swoim zespole dedykowanego specjalisty ds. zasobów ludzkich. Specjaliści ci odgrywają kluczową rolę w zapewnieniu, że firmy przestrzegają przepisów i regulacji dotyczących zatrudnienia, a także tworzą pozytywną kulturę pracy dla pracowników. W tym artykule zagłębimy się w kluczowe funkcje specjalisty ds. HR w organizacji i sposób, w jaki przyczyniają się one do jej ogólnego sukcesu.
Podstawową funkcją specjalisty ds. HR jest zarządzanie zasobami ludzkimi organizacji. Obejmuje to rekrutację, zatrudnianie i wdrażanie nowych pracowników, a także zarządzanie relacjami pracowniczymi i ocenami wydajności. Działają jako łącznik między kierownictwem a pracownikami, zapewniając, że obie strony są zadowolone ze swoich relacji zawodowych.
Jednym z kluczowych obowiązków specjalisty HR jest rekrutacja. Ściśle współpracują z menedżerami ds. rekrutacji, aby zidentyfikować potrzeby firmy i opracować opisy stanowisk dla otwartych stanowisk. Wykorzystują również różne metody rekrutacji, takie jak targi pracy, internetowe portale pracy i platformy mediów społecznościowych, aby przyciągnąć potencjalnych kandydatów. Po otrzymaniu aplikacji sprawdzają CV i przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne w celu oceny kwalifikacji i dopasowania kulturowego do organizacji.
Oprócz rekrutacji, specjaliści HR odgrywają również kluczową rolę we wdrażaniu nowych pracowników. Proces ten obejmuje wprowadzenie nowych pracowników w kulturę firmy, zasady, procedury, pakiety świadczeń i codzienne operacje. Skuteczny program wdrożeniowy może znacząco wpłynąć na wskaźniki retencji pracowników, sprawiając, że czują się oni mile widziani i doceniani od pierwszego dnia w pracy.
Co więcej, specjaliści HR zajmują się wszystkimi aspektami związanymi z relacjami pracowniczymi w organizacji. Obejmuje to rozwiązywanie wszelkich konfliktów lub obaw, które pojawiają się między pracownikami lub między pracownikami a kierownictwem. Dążą oni do stworzenia pozytywnego środowiska pracy poprzez promowanie otwartych kanałów komunikacji między wszystkimi zaangażowanymi stronami.
Specjaliści HR odgrywają również istotną rolę w opracowywaniu procesów oceny wydajności w organizacjach. Oceny te pomagają mierzyć poziomy produktywności pracowników, zapewniając jednocześnie konstruktywne informacje zwrotne na temat możliwości poprawy. Dzięki regularnemu monitorowaniu wskaźników wydajności, takich jak frekwencja czy wyniki sprzedaży, specjaliści HR mogą zidentyfikować obszary, w których potrzebne mogą być dodatkowe szkolenia lub wyróżnić osoby osiągające najlepsze wyniki, które zasługują na uznanie.
Kolejną istotną funkcją specjalisty ds. zasobów ludzkich jest zarządzanie zgodnością z przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia w ramach jurysdykcji organizacji. Obejmuje to bycie na bieżąco ze zmianami w przepisach prawa pracy dotyczących wynagrodzeń, wymogów dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny, i polityki antydyskryminacyjnej.
Zapewniają, że wszystkie zasady firmy są zgodne z tymi przepisami, aby uniknąć konsekwencji prawnych, jednocześnie chroniąc prawa pracowników. Specjaliści HR zajmują się również świadczeniami pracowniczymi, takimi jak ubezpieczenie zdrowotne i plany emerytalne, zapewniając, że są one zgodne z przepisami rządowymi.
Poza tymi kluczowymi funkcjami, specjaliści HR pełnią również rolę doradców i konsultantów kierownictwa w różnych kwestiach związanych z zasobami ludzkimi. Zapewniają wskazówki dotyczące struktury organizacyjnej, projektowania stanowisk pracy i strategii rozwoju pracowników. Pomagają również w tworzeniu programów szkoleniowych dla pracowników w celu zwiększenia ich umiejętności i wiedzy w ramach ich ról.
Ponadto istotnym aspektem funkcji specjalisty ds. zasobów ludzkich jest prowadzenie poufnych rejestrów wszystkich pracowników. Obejmuje to dane osobowe, takie jak numery ubezpieczenia społecznego, oceny wydajności, historię wynagrodzeń, i działania dyscyplinarne. Zapewniają oni, że dane te są bezpieczne i dostępne tylko dla upoważnionego personelu.
Specjaliści HR odgrywają również kluczową rolę we wdrażaniu inicjatyw różnorodności i integracji w organizacjach. Promując zróżnicowaną kulturę pracy, w której każdy czuje się włączony bez względu na rasę, tożsamość płciową czy orientację seksualną, mogą wspierać kreatywność i innowacyjność, jednocześnie zmniejszając dyskryminację w firmie.
Co więcej, specjaliści HR są odpowiedzialni za zarządzanie relacjami pracowniczymi w okresach zmian w organizacji. Może to obejmować fuzje, przejęcia lub restrukturyzację. Pomagają pracownikom przejść przez te zmiany i zapewniają ochronę ich praw.
W dzisiejszej erze cyfrowej technologia odgrywa znaczącą rolę w funkcji specjalisty HR. Specjaliści ci wykorzystują różne programy do rekrutacji, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, przetwarzania listy płac, i śledzenia ocen wydajności. Usprawnia to procesy i pozwala na bardziej efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach.
Podsumowując, specjaliści HR odgrywają kluczową rolę w sukcesie organizacji, zarządzając jej najcenniejszym zasobem - ludźmi. Od rekrutacji po zgodność z przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia,
zajmują się wszystkimi aspektami związanymi z zasobami ludzkimi w organizacji. Tworząc pozytywną kulturę pracy i promując inicjatywy związane z różnorodnością i integracją,
HR przyczyniają się do zwiększenia satysfakcji pracowników, co prowadzi do wyższego poziomu produktywności i ogólnego sukcesu firmy. Ponieważ siła robocza wciąż ewoluuje, posiadanie dedykowanego specjalisty ds. zasobów ludzkich na pokładzie jest niezbędne dla każdej organizacji, która chce prosperować w dzisiejszym konkurencyjnym świecie biznesu.
Czym jest zarządzanie zasobami ludzkimi i jak można wykorzystać politykę HR do poprawy efektywności biznesowej?
W toku tego kursu zapoznasz się z ideami i strategią skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi.
Efektywne opracowanie i wdrożenie strategii zarządzania zasobami ludzkimi (HRM - human resource management) jest postrzegane jako coraz ważniejsze w osiąganiu sukcesu biznesowego i pozytywnie wpływające na wydajność i samopoczucie pracowników.
Nasz kurs HRM pozwoli ci wnieść znaczący wkład w praktykę zarządzania ludźmi i rozwinąć głęboką refleksję na temat zmieniającej się roli zarządzani zasobami ludzkimi w opracowywaniu i wdrażaniu polityk oraz procedur zatrudnienia.
Nabędziesz specjalistyczne umiejętności i wiedzę, których potrzebujesz, aby być skutecznym i wpływowym w roli HR managera. Zdobędziesz też dogłębne zrozumienie kluczowych obszarów polityki HRM, takich jak rekrutacja i selekcja, szkolenia i rozwój, relacje z pracownikami i zarządzanie wydajnością.
Zarządzanie zasobami ludzkimi dotyczy ludzkiego wymiaru w zarządzaniu. Jest to zarządzanie poprzez przyciąganie, rozwijanie, wykorzystywanie, zatrzymywanie i motywowanie zasobów ludzkich aby osiągnąć cele organizacyjne. W uproszczeniu, chodzi o efektywne i wydajne zarządzanie zasobami ludzkimi w biurze, aby osiągnąć cel firmy.