Baby boomers
Pokolenie baby boomers czyli pokolenie wyżu demograficznego jest częścią siły roboczej od ponad 50 lat. Pokolenie baby boomers ma wiele wspólnych cech, które kształtują sposób ich pracy.
W tym poście przeanalizuję pokolenie baby boomers, w tym dopasowanie baby boomers do innych pokoleń.
Czym jest pokolenie baby boomers?
Pokolenie wyżu demograficznego odnosi się do grupy urodzonej bezpośrednio po II wojnie światowej. Ten powrót żołnierzy wojennych w połączeniu z dobrobytem gospodarczym pod koniec lat 40. i 50. doprowadził do gwałtownego wzrostu liczby urodzeń. W rezultacie powstało pokolenie znane jako baby boomers, czyli osoby urodzone w latach 1946-1964.
Poniżej przedstawiam porównanie wyżu demograficznego z innymi pokoleniami:
Ciche Pokolenie/ Pokolenie tradycjonalistów:
Urodzili się przed 1946 r.
Poszukuj komfortu i bezpieczeństwa finansowego, tradycyjnego, lojalnego
Baby Boomers
Urodzeni w latach 1946-1964
Silna etyka pracy, zdyscyplinowana, skoncentrowana
Generacja X
Urodzeni w latach 1965-1980
Przedsiębiorczy, ceniący równowagę między pracą a życiem prywatnym, niezależny
Pokolenie Y / Millennialsi
Urodzeni w latach 1981-1994
Wartościowa równowaga między pracą a życiem prywatnym, pewni siebie, oszczędni w technice
Pokolenie Z
Urodzili się po 1994 r.
Niezależny, przedsiębiorczy, konkurencyjny
Charakterystyka pokolenia baby boomersów
Ze względu na wpływ, jaki wyż demograficzny wywarł na gospodarkę, ważne jest, aby zidentyfikować specyficzne cechy grupy. Oto kilka cech charakterystycznych pokolenia wyżu demograficznego:
Baby boomers utożsamiają autorytet z doświadczeniem.
Baby boomers są konkurencyjni.
Baby boomers definiują się poprzez swoją pracę.
Baby boomers są optymistami.
Baby boomers cenią sobie widoczność w miejscu pracy.
Baby boomers są samowystarczalni.
Baby boomers szczycą się umiejętnościami podejmowania decyzji.
Baby boomers a emerytura
Chociaż Baby Boomers często przedstawiane są jako powojenne pokolenie możliwości i optymizmu, wielu reprezentantów tego pokolenia martwi się o emeryturę i nie przygotowało się odpowiednio do przejścia na nią. Niekontrolowane wydatki spowodowane boomem gospodarczym lat 80. i materialistyczną chciwością reprezentują karykaturę gromadzenia i wydawania prawdziwego i "papierowego" bogactwa. Wysokie zabezpieczone i niezabezpieczone salda zadłużenia, opieka nad osobami starszymi i wydatki medyczne odbijają się na przyszłości finansowej tej grupy pracowników. Ostatnia sytuacja na rynku, jak również debata na temat przyszłości ubezpieczeń społecznych, zwiększyły niepokój wśród tej grupy.
Wiele osób w wieku powyżej 65 lat planuje pozostać na rynku pracy z różnych powodów, choćby tylko ze względu na stałe dochody i poczucie tożsamości. Dla pokolenia, które zdefiniowało swoje poczucie siebie poprzez to, co robiło na co dzień, poruszanie społeczno-emocjonalnych kwestii związanych z przejściem na emeryturę jest równie ważne jak kwestie finansowe związane z przejściem na emeryturę. Wraz z postępem w dziedzinie technologii medycznych i ogólną poprawą stanu zdrowia, boomerzy mają możliwość przejścia na emeryturę w celu spędzenia wolnego czasu lub zrobienia innej kariery. Pomoc Boomers w przygotowaniu się do tego przejścia będzie ważną rolą EAP w nadchodzących latach.
Pierwsza fala baby boomersów skończyła 65 lat w 2011 roku, co oznacza, że w zależności od systemu prawnego pomiędzy 2011 a 2016 wielu z nich osiągnęło wiek emerytalny. Jednak fakt, że pracownicy ci osiągają wiek emerytalny nie oznacza, że przechodzą na emeryturę. Wiele osób nadal jest w dobrym zdrowiu i chce nadal pracować, mimo że mogą przejść na emeryturę.
Baby boomers mogą kontynuować pracę tak długo, jak długo będą się czuły dobrze fizycznie i psychicznie. Mogą one jednak zmienić sposób, w jaki pracują. Niektóre osoby z okresu wyżu demograficznego odchodzą z firm, w których pracowały, na rzecz pracy w niepełnym wymiarze godzin, wolontariatu lub pracy twórczej. Na przykład, mogą oni opuścić dużą firmę aby zarządzać organizacją non-profit lub zaoferować swoją ekspertyzę.
