Prawdziwe przywództwo: Tętno efektywności zespołu
Prawdziwe przywództwo: Tętno efektywności zespołu
Prawdziwe przywództwo wykracza daleko poza tytuły, zaszczyty czy zwykłe sprawowanie władzy. Polega ono na zdolności do prawdziwego dbania o sukces i dobro każdego członka zespołu. Lider bez tego fundamentalnego elementu jest tylko cieniem, wywierającym wpływ bez znaczenia. Oto dogłębna analiza powodów, dla których fundamentem prawdziwego przywództwa jest faktyczna troska.
Fundamentalna natura prawdziwego przywództwa
Przywództwo to inspirowanie; inspirowanie to nawiązywanie relacji. Ta relacja jest tworzona przez szczere zaangażowanie w rozwój i sukces każdego członka zespołu, a nie przez zasady czy nakazy. Kiedy liderom naprawdę zależy, ich zachowanie świadczy o autentyczności. Wspierają, a nie dominują, słuchają więcej niż mówią, rozumieją, a nie krytykują.
Prawdziwi liderzy rozumieją, że historie sukcesu każdego członka ich zespołu definiują ogólne możliwości zespołu. Szanują szczególny wkład każdej osoby, znają jej cele i pracują nad stworzeniem otoczenia, w którym wszyscy mogą się rozwijać. Ten rodzaj mentoringu pomaga liderom stać się odpowiedzialnymi, a nie tylko odpowiedzialnymi.
Paradoks lidera
Paradoks przywództwa polega na tym, że najpierw trzeba być chętnym do służenia, zanim będzie można skutecznie przewodzić. Ta postawa służby wymaga stawiania potrzeb zespołu na pierwszym miejscu, a tym samym wykraczania poza osobiste ego i aspiracje. Jest to staranne połączenie kierowania z autorytetem i opieki z empatią. Ci, którzy żyją zgodnie z tym paradoksem, wiedzą, że ich sukces jest absolutnie powiązany z sukcesem ludzi, których nadzorują.
Najlepsi liderzy postrzegają swój zespół jako cel sam w sobie, a nie jako narzędzie do osiągnięcia celu. Wiedzą, że oni również będą świetni, jeśli pomogą wszystkim stać się najlepszymi. Lider odróżnia się od menedżera właśnie tą bezinteresownością. Menedżer rozkazuje, lider podnosi standardy.
Budowanie sukcesu
Prawdziwe współczucie w przywództwie przejawia się w wielu ważnych działaniach:
Liderzy, którym zależy, wyposażają swój zespół w narzędzia, zasoby i autonomię niezbędne do osiągnięcia sukcesu. Wspierają kreatywność i autonomiczne myślenie oraz wierzą, że ich pracownicy są zdolni.
Szczególnie w trudnych okolicznościach liderzy ci udzielają nieustannego wsparcia. Są konsekwentną ręką zespołu, dając pocieszenie i odpowiedzi podczas pokonywania trudności.
Uznawanie zarówno osobistych, jak i grupowych sukcesów pomaga budować uznanie i motywację. Liderzy, którym naprawdę zależy, świętują zarówno drobne, jak i znaczące wydarzenia, wiedząc, że uznanie napędza większy sukces.
Prawdziwe dobre przywództwo definiuje się poprzez inwestowanie w rozwój osobisty i zawodowy członków zespołu. Liderzy dają szanse na rozwój zawodowy, zdobywanie umiejętności i edukację.
Pozostańmy w kontakcie
Posty o podobnej tematyce:
Millenialsi (Pokolenie Y) - Jakimi są liderami, co cenią, jak zarządzają i jak zarządzać nimi?
Jak pokonać syndrom grupowego myślenia w Twoim zespole?
Ustalanie celów a autosabotaż. Co powoduje sabotowanie samego siebie?
Reakcja łańcuchowa prawdziwego przywództwa
Liderzy, którym naprawdę zależy, mają wpływ znacznie wykraczający poza ich własny zespół. Rozpoczynają reakcję łańcuchową, która promuje wysokie standardy moralne, współpracę i zaufanie. Wartościowi i szanowani członkowie zespołu są bardziej zaangażowani, kreatywni i produktywni. To sprzyjające otoczenie przyciąga ludzi, obniża rotację i stymuluje wydajność organizacji.
Ponadto, tacy liderzy motywują kolejne pokolenia liderów. Tworzą silny model do naśladowania przez innych, wykazując się empatią, uczciwością i bezinteresownością. Pomaga to zapewnić, że organizacyjne DNA absorbuje prawdziwą etykę troski, podtrzymując w ten sposób cykl skutecznego przywództwa.
Dobrego dnia.
Michał
Autor: dr Michał Chmielecki
Od ponad 15 lat doradzam firmom, liderom i przedsiębiorcom, prowadzę szkolenia menedżerskie , szkolenia z negocjacji, coaching menedżerski i mentoring przywódczy . Mam nadzieję, że Projekt Przywództwo pomoże Ci rozwijać wiedzę w zakresie komunikacji i przywództwa oraz zainspiruje Cię do wdrażania zmian i ciągłego rozwoju.
P.S. Jak zawsze zapraszam Cię do dołączenia do moich kanałów w mediach społecznościowych. Dziękuję za poświęcony czas.