10 wskazówek, jak zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie w IT

Artykuł sponsorowany

Rekrutacja pracowników w branży IT jest zazwyczaj wieloetapowa. Kandydaci muszą wykazać się nie tylko odpowiednimi umiejętnościami praktycznymi, ale również kompetencjami miękkimi, które są niezbędne do wykonywania danego zawodu. Co zatem zrobić by otrzymać pracę w branży IT? Odpowiedź na to pytanie zawiera niniejszy artykuł, który przedstawia 10 wskazówek, jak zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie w IT.

Praca w branży IT - umiejętności praktyczne i doświadczenie

Specyfika branży IT sprawia, że dla rekruterów najważniejsze są umiejętności praktyczne oraz doświadczenie posiadane przez danego kandydata. Specjalista IT nie musi więc posiadać kierunkowego wykształcenia, które może jednak być dodatkowym atutem. Dużo ważniejsze jednak są posiadane kompetencje, które można zdobyć w czasie dotychczasowej kariery, czy dzięki udziałowi w specjalistycznych kursach. Doświadczenie można zdobyć również wykonując zlecenia jako freelancer, a także uczestnicząc w praktykach, czy stażu.

Jak znaleźć zatrudnienie w IT będąc początkującym?

Powszechnie wiadomo, że największe problemy w znalezieniu pracy w IT mają osoby początkujące. Dzieje się tak ponieważ, firmy zdecydowanie chętniej zatrudniają doświadczonych specjalistów, którzy mogą od razu zostać włączeni do zespołu i stanowić wartość dodaną. Jak zatem znaleźć pracę w IT jako początkujący? Przede wszystkim należy wyróżnić się na tle innych kandydatów oraz zaprezentować swój talent, który firma może chcieć rozwinąć. Jak to zrobić? Jednym ze sposobów może być wzięcie udziału w bezpłatnym stażu, czy wykonywanie zleceń jako freelancer. Pozwala to wzbogacić CV oraz zaprezentować swoje umiejętności w praktyce. Kwestią, o której nie można również zapominać są oczekiwania kandydata do pracy. Będąc osobą początkującą należy obniżyć swoje oczekiwania względem zarobków, ponieważ na tym etapie kariery najważniejsza powinna być chęć rozwoju, który w przyszłości przełoży się na pieniądze.

Jak szukać pracy w branży IT?

Najpopularniejszą metodą poszukiwania pracy w branży IT jest wysyłanie zgłoszeń w odpowiedzi na oferty znalezione w Internecie. Jest to dobra praktyka, jednak należy zdawać sobie sprawę, że na jedno ogłoszenie odpowiada zazwyczaj kilkadziesiąt lub nawet kilkaset osób. W związku z tym warto aplikować jedynie na te oferty, które odpowiadają naszym kompetencjom. Pozwoli to uniknąć rozczarowania na skutek braku odpowiedzi ze strony rekrutera. 

Jak jeszcze szukać pracy? W dzisiejszych czasach ważna jest obecność w Internecie, zarówno w mediach społecznościowych, jak i na portalach branżowych. W ten sposób umożliwiamy odnalezienie nas rekruterowi i bezpośrednie przedstawienie oferty. Jest to częsta praktyka, ponieważ osoby odpowiadające za rekrutację w branży IT również aktywnie poszukują nowych pracowników. Dobrą praktyką jest również wykorzystanie znajomości, ponieważ firmy często pytają swoich pracowników o rekomendacje, a w wielu przypadkach nawet płacą im za przyprowadzenie kandydata do pracy.

10 wskazówek, jak zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie w IT

Jak zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie w IT? Przede wszystkim należy mieć odpowiednie podejście do szukania pracy oraz pamiętać, że:

1. należy aplikować na dane stanowisko jedynie wtedy, kiedy spełniamy wymagania zawarte w ogłoszeniu;

2. warto aktywnie szukać pracy, np. korzystając ze strony https://mindworkers.pl/rozwin-swoj-talent/;

3. warto skorzystać z rekomendacji znajomych;

4. warto uczestniczyć w branżowych wydarzeniach i konferencjach, ponieważ jest to okazja do nawiązania wartościowych znajomości, a co za tym idzie znalezienia pracy;

5. warto posiadać rozbudowane portfolio, które można wzbogacić tworząc do szuflady;

6. należy realnie ocenić swoje oczekiwania względem płacy i nie stawiać pieniędzy na pierwszym miejscu;

7. należy stale się rozwijać i być na bieżąco z nowinkami branżowymi;

8. warto rozwijać swoje kompetencje miękkie, ponieważ branża IT wymaga obecnie nie tylko umiejętności praktycznych, ale również komunikatywności, czy umiejętności prezentacji;

9. obowiązkowo należy przygotować się do rekrutacji i dowiedzieć się jak najwięcej o firmie, do której aplikujemy;

10. warto rozważyć zdobycie dodatkowych umiejętności, które pozwolą znaleźć zatrudnienie w innej specjalizacji.

Na co zwracają uwagę rekruterzy w branży IT?

Wspomniano już, że w branży IT najważniejsze są umiejętności praktyczne i posiadane doświadczenie. Nie mniej ważne są obecnie kompetencje miękkie, ponieważ specjalista IT powinien być komunikatywny, umieć pracować w zespole oraz potrafić zaprezentować swoje rozwiązania przełożonym, czy klientom zewnętrznym. Cenione jest również dążenie do rozwoju oraz chęć do nauki, ponieważ IT to jedna z najszybciej rozwijających się branż. Coraz częściej brane pod uwagę są również cechy charakteru, czy sposób bycia. Pozwala to rekruterowi stwierdzić, czy dana osoba będzie pasowała charakterologicznie do zespołu, a jej obecność nie zaburzy jego pracy. Sposób bycia umożliwia natomiast stwierdzenie, czy dana osoba może być wizytówką firmy. Jak rekruterzy to sprawdzają? Często wykorzystywaną metodą jest biały wywiad, o którym więcej informacji można znaleźć w artykule: Biały wywiad (OSINT) w rekrutacji pracownika IT – co warto o tym wiedzieć i czy jest to częsta praktyka?

Podsumowując należy stwierdzić, że znalezienie dobrej pracy w branży IT jest możliwe dzięki kompetencjom posiadanym przez kandydata oraz właściwemu podejściu do rekrutacji. Ułatwi to również zastosowanie się do wymienionych wcześniej wskazówek, które z pewnością będą pomocne przy szukaniu pracy.